ENAE INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
CENTRO ADSCRITO A LA UNIVERSIDAD DE MURCIA Y A LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA
ENAE International Business School - Cursos y master en Murcia
AURELIO CARRILLO MORENO

Claustro ENAE

AURELIO CARRILLO MORENO

MBA Executive y Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por ENAE. Licenciado en Filosofía y Letras por la Universidad de Murcia. Técnico superior en Ergonomía y Psicosociología Aplicada por EOI. Coach ejecutivo certificado y asociado a Aecop.

Trayectoria

Aurelio Carrillo Moreno es Licenciado en Filosofía y Letras por la Universidad de Murcia y cuenta con un MBA Executive y un Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por ENAE. Además, es Técnico Superior en Ergonomía y Psicosociología Aplicada por EOI y Coach Ejecutivo certificado y asociado a AECOP.

Es Director de Empatía Consulting, donde desarrolla su actividad como coach ejecutivo, consultor y formador senior especializado en Organización y Recursos Humanos.

Cuenta con una amplia experiencia profesional como directivo en el área de Recursos Humanos, desarrollada en empresas multinacionales de los sectores industrial y servicios.

Entre su trayectoria destaca su experiencia en compañías como Jimten, perteneciente a la multinacional franco-belga Etex Plastic, y Juver Alimentación, donde ha desarrollado responsabilidades vinculadas a la gestión de personas y la dirección de Recursos Humanos.

Su experiencia profesional se complementa con una amplia trayectoria docente como profesor colaborador en diferentes escuelas de negocios, universidades y asociaciones empresariales, impartiendo formación especializada en áreas como retribución y compensación, diseño de estructuras organizativas y desarrollo del talento.

Actualmente combina su actividad como consultor y coach ejecutivo con la formación, aportando una visión práctica y directiva de la gestión de personas, organización y desarrollo del talento.

Es profesor de ENAE Business School, donde aporta su experiencia profesional y docente en el ámbito de los Recursos Humanos y la Organización.

Sus artículos en el blog de ENAE

BLOG
De una perspectiva tradicional se puede definir el salario como la compensación económica que percibe el empleado por el trabajo realizado, esto incluye los programas de retribución fija, variable y las percepciones en especies; si bien desde una perspectiva más amplia salario es todo aquello que...